La
profunda crisis económica en la que andamos inmersos, ha traído, entre otras
consecuencias el aumento del desempleo, este ha afectado de especial manera a
la población femenina que además sufre una mayor brecha salarial.
La
brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios percibidos
por hombres y mujeres, respecto a los percibidos por todos los trabajadores en
conjunto, utilizando como referencia los ingresos brutos por hora.
Las
mujeres europeas cobran un 16% menos que los hombres de media, en el caso de
las españolas la diferencia se eleva al 19,3% (según el informe "Trabajar igual, cobrar igual" que UGT publicó
con motivo del Día Europeo por la
Igualdad Salarial)
Esto no solo repercute en los
ingresos a lo largo de su vida, sino en unas pensiones más bajas y mayor riesgo
de pobreza en la 3ª edad.
Las causas que explican esta diferencia
son muchas, pero por encima de todas ellas está el rol de género, es decir, el
papel que la mujer desempeña en la sociedad, teniendo en cuenta la estructura tradicional
de la familia, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar y los
contratos a los que acceden las mujeres en estas circunstancias, que suelen ser
a tiempo parcial y poco cualificados.
¿Cómo acabar con esto? Algunas posibilidades
serían:
- Trabajar la igualdad real de género en el sistema educativo.
- Campañas de sensibilización.
- Medidas a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, responsabilidad y alto nivel directivo.
Aunque cualquier iniciativa es
valida para luchar y poner de manifiesto esta forma de discriminación, por ejemplo, Patricia
Arquette, mejor actriz de reparto en los Oscar 2015, por su papel en “Boyhood”,
subió a escenario para reivindicar la igualdad social y salarial para todas las
mujeres.
"A todas las mujeres que han dado a luz y pagan sus impuestos, ha llegado
el momento de tener el mismo salario (que los hombres) y los mismos derechos
para las mujeres en Estados Unidos”
Parece que no es tarea fácil,
pero desde luego no imposible.
22 de Febrero: Día por la Igualdad Salarial de Hombres y Mujeres |
